La politique de recrutement de BURGEAP s’appuie sur les fondamentaux de diversité, formation et évolution. La Direction s’attache à vérifier cette richesse potentielle dans chaque recrutement.

Au quotidien, le service recrutement s’emploie à mettre en œuvre toutes les actions indispensables :

• Suivi particulier des stagiaires et des salariés intégrés sous contrat à durée déterminée, source de candidatures de qualité pour nos postes à pourvoir
• Travail quotidien d’analyse des candidatures reçues et réponse systématique apportée
• Mise à jour et actualisation des fiches de postes s’intégrant dans un dispositif de passerelles professionnelles

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Processus de recrutement

Sélection des CV et lettre de motivations reçues soit après annonce soit par candidature spontanée, soit par cooptation interne

Un entretien opérationnel avec le Directeur d’Unité pour :

• Evaluer l’adéquation du profil avec celui attendu pour le poste à pourvoir
• Apprécier le degré de motivation

Un second entretien opérationnel avec un expert pour :

• Confirmer l’adéquation du profil en fonction des compétences requises
• Apprécier le potentiel

Un entretien RH pour :

• Mesurer les qualités humaines d’intégration
• Discuter sur les conditions d’intégration

Chaque candidat bénéficie d’un retour (par téléphone ou par écrit) suites aux entretiens avec les différents interlocuteurs.

La communication de la décision finale (par téléphone confirmée par mail) : proposition d’embauche pour le candidat retenu et réponse négative pour les autres.

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Processus d’intégration

Le suivi d’intégration du candidat retenu est un axe privilégié de la politique RH. Chaque candidat, une fois intégré, bénéficie :

De la nomination d’un parrain, dès son arrivée, qui a pour charge de lui présenter les différents outils de gestion, discuter sur la charge et l’organisation du travail, présenter ses collègues de travail…

D’un entretien pendant la période d’essai afin de s’assurer :

• De la bonne adéquation entre les missions confiées et le poste occupé
• Du degré de motivation
• Des axes d’amélioration à développer

Une fois la période d’essai confirmée, le collaborateur peut rencontrer la DRH lors d’un entretien carrière ou le responsable hiérarchique dans le cadre d’un entretien individuel obligatoire.

 

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